A la UGT no estem d'acord en que els èxits s'aconsegueixin a costa del patiment de la plantilla i a costa de persistir en la degradació del clima laboral
Com molt bé ha dit el Conseller Delegat, hem aconseguit tancar amb èxit l’exercici 2022 en termes de lideratge, fortalesa financera i amb uns beneficis novament extraordinaris.
Poden pensar que hauríem d’alegrar-nos de la bona marxa de l’entitat, i ens n’alegrem d’això, però no podem estar d’acord que aquests èxits s’aconsegueixin a costa del patiment de la plantilla i a costa de persistir en la degradació del clima laboral.
La plantilla està exhausta i continua patint uns nivells de pressió comercial i de sobrecàrrega de treball del tot inassumibles, com així ho reflecteix tant l’avaluació de riscos psicosocials, com l’última enquesta de clima laboral. S’ha tornat a posar de manifest una realitat que des de la UGT venim denunciat des de fa anys: la desafectació de la direcció envers la plantilla.
Com a resultat: el nivell més baix registrat històricament en la percepció de pertinença a l’entitat.
De mantenir-se aquesta situació, estan posant en risc, no sols els nivells actuals de rendibilitat, sinó la pròpia sostenibilitat del negoci, en el qual les persones, clients i empleats, que no se’ns oblidi, continuem sent imprescindibles.
Les i els professionals de CaixaBank volem atendre bé a les persones, als nostres clients, i no ser un mer instrument de col·locació de productes.
Els nostres clients estan saturats del basar oriental en el qual ens hem convertit durant el període de baixos tipus d’interès. Compte amb continuar estrenyent l’accelerador en aquest sentit. Que l’avarícia no trenqui el sac. Des de la UGT ja els hem avisat en altres ocasions: si no som capaços de prestar uns serveis que s’han convertit en imprescindibles per a la societat, serà el sector públic qui es veurà obligat a buscar alternatives.
Senyores i Senyors del Consell, està a les seves mans.