Davant la previsió de tornada a la normalitat i a majors percentatges de treball en presència a SS.CC i centres corporatius, des de la UGT sol·licitem el manteniment d'uns nivells mínims de teletreball del 40%.
Teletreball en SS.CC i Centres Corporatius
La UGT sol·licita el manteniment del teletreball en un percentatge superior al 40%. Considerem que és possible tant organitzativa com funcionalment. Durant la pandèmia amb uns percentatges de teletreball entre el 50% i el 100% s’han complert la majoria dels objectius departamentals i personals.
Des de primers d’any hi ha departaments, com CaixaBank Tech, en els quals s’estan aplicant fórmules, a elecció de l’empleat, de prestació de teletreball al 50% (alternant una setmana de treball a distància amb una setmana presencial) o del 60% (3 dies en teletreball / 2 dies en presència).
És hora d’apostar decididament per un sistema d’organització demandat tant per la plantilla com pels mànagers, i per això hem sol·licitat a la direcció:
- Un mínim de 2 dies a la setmana de teletreball, o 24 dies al trimestre.
- Flexibilitat mensual perquè l’empleat pugui establir els dies en què presti el servei mitjançant treball a distància.
- Increment dels percentatges de teletreball per sobre del 40% a criteri del mànager.
Contaminació Acústica
Hem sol·licitat que s’habilitin els mitjans necessaris o s’implementin mesures que solucionin la creixent contaminació acústica. Aquesta contaminació, motivada pels continus teams que genera la nova forma de treball derivada de la fusió amb equips partits entre Madrid i Barcelona.
Cada vegada és major la incomoditat en la realització de reunions telemàtiques en llocs que no estan habilitats adequadament i a més quan altres companys també estan realitzant alhora el seu corresponent team. I que no permeten mantenir la confidencialitat necessària respecte a la informació tractada en molts casos.
Entre altres mesures, hem sol·licitat:
- Teletreball (mínim del 40%)
- Habilitació de zonas específiques i correctament habilitades per a la realització de reunions telemàtiques en cada departament.
- Distribució d’auriculars de qualitat entre la plantilla.
