El pasado mes de Abril la empresa nos abonó las tarjetas de incentivos a los empleados y empleadas, a algunos, porque han sido numerosos los errores producidos a todos los niveles.
Aunque están intentando gestionar todas las reclamaciones que les presentamos, dicen que “existe un cuello de botella” y que tengamos paciencia.
Desde UGT nos preguntamos:
- ¿Aceptarían ellos esta respuesta cuando nos piden la producción semanal?
- ¿Habrán tenido retraso también los danes, dc, dt…?
- ¿A que esperan para solucionarlo?
Entendemos un retraso de un mes, pero señores y señoras de la Dirección, llevamos más de dos meses y aún tenemos multitud de incidencias sin resolver.
¡Queremos nuestro premio, que lo hemos sudado, y si para producir no pueden haber retrasos, para cobrar tampoco!
Si te encuentras en esta situación, contacta con tu delegado/a de UGT.
Al respecto de la anulación de los Incentivos a la Oficinas, recordamos que la Inspección de Trabajo ha requerido a CaixaBank que adopte medidas para garantizar que, en caso de que se anulen objetivos a l@s trabajador@s, dichos objetivos anulados no puedan ser contabilizados para la consecución de los objetivos comerciales de ninguno de sus superiores.
Es decir, el código ético de CAIXABANK implica que si un empleado lo vulnera, el objetivo comercial que haya conseguido vulnerando el código ético o de procedimiento (por ejemplo vendiendo un producto a un colectivo no permitido) se anula para el trabajador la concreta venta u objetivo obtenido (le quitan los incentivos). Sin embargo, sí que se contabilizaría para la consecución de los objetivos de sus superiores, puesto que el castigo sería únicamente respecto al trabajador que directamente ha realizado este hecho. Esta situación genera, que haya un relajamiento en el control y supervisión y por tanto la Inspección exige que no cuente para los incentivos de nuestros superiores.
