Este mes de abril, tal y como establece el Acuerdo Laboral de Integración, va a operar un nuevo tramo en las escalas de adecuación progresiva que establecía dicho acuerdo.
Revisión Salarial
Las mejoras que se perciben por encima de la Garantía Salarial que se traía de Bankia se vienen deduciendo en uno o dos conceptos denominados DEDUC. PROGR. INTEGR. y la mejora real se percibe a través de los conceptos COMPL. PROGR. INTEGR. Desde abril el porcentaje que se cobra sube al 15%, lo que supondrá un incremento del líquido a percibir.
Así, por cada 100 € que se estén restando por la adecuación progresiva, veremos incluidos 15 € en este último concepto. Por ejemplo, una nómina con unas deducciones de 300 € y 50 € quedaría así:
Los conceptos que tienen el (*) tienen la consideración de “pensionable” y, por tanto, afectan (restando y sumando) al importe del salario pensionable mensual.
Cabe recordar que estos conceptos, no tienen porqué estar en todas las nóminas, ya que solamente afectan a los incrementos salariales se hayan producido con motivo de la integración o posteriores a ésta y que supongan un mayor salario respecto de la Garantía Salarial de Bankia. Por eso, aquellos compañeros que tengan “Complemento de Homologación” no verán ningún cambio, ni tendrán ninguna subida en lo que perciben.
Están exentos de la adecuación progresiva los conceptos de devengo anual (plus convenio, plus mejora convenio, ayuda formación hijos y ayuda guardería), así como los Pluses de Horario Laboral Singular, las pagas especiales, la ayuda de estudios y la compensación por la movilidad geográfica establecida en el Acuerdo Laboral de 7 de julio de 2021, que serán percibidos íntegramente.
Los sucesivos incrementos en el porcentaje de la adecuación progresiva vienen fijados en el siguiente calendario:
Si tienes dudas al respecto, ponte en contacto con tu delegado de UGT.
Aportaciones al Plan de Pensiones
A partir del mes de abril, las aportaciones al plan de pensiones de los empleados origen Bankia, se van a incrementar hasta el 4,5% del salario pensionable. Respecto a este punto, hay que recordar que, según se estableció en el Acuerdo Laboral de Integración, servirá de referencia la aportación que se hizo en mayo de 2021, y que el resultado del nuevo cálculo no podrá ser inferior a esta cantidad en ningún caso.
El porcentaje de las aportaciones al plan, irán subiendo progresivamente, hasta alcanzar en abril de 2026 un 7,5% del salario pensionable, respetando siempre como mínimo la aportación de mayo de 2021. Los futuros incrementos vienen establecidos en el siguiente calendario:
Puedes consultar en tu nómina tu salario pensionable y aportación en la línea resumen de la parte inferior.
