En la tarde de ayer la Dirección nos presentó las líneas generales del nuevo esquema de retribución variable para el 2025 en Banca Retail, basado en una evolución del modelo actual de Bonus e Incentivos.
Las novedades más significativas son las siguientes:
- Unificar los dos esquemas de incentivos y bonus en un único esquema de variable.
- Reducción de la periodicidad de objetivos y liquidación de la retribución variable cuatrimestralmente.
Este nuevo esquema pivotará sobre cinco únicas métricas (Comercialización, activo, recursos, captación y margen ordinario IGC) y su cumplimiento medio ponderado. Pudiendo realizarse ajustes de +/- 10% al aplicar métricas de morosidad y calidad y desde el 0% al 100% por la métrica de conducta y cumplimiento.
El pago en este nuevo esquema de retribución variable será cuatrimestral.
Otro de los puntos claves del nuevo modelo es que se ha planteado un esquema con pesos que varían por figura en base a su rol y del tipo de gestión (presencial o remota).
Por último nos mostraron los Target por figura para 2025 que son superiores a los del 2024 motivados por la unificación de ambos esquemas (bonus e incentivos) en un único esquema de retribución variable.
En cuanto a la exigencia de la formación normativa anual necesaria para el pago de este Target pasará a ser cuatrimestral.
Desde UGT no haremos valoraciones a este nuevo esquema de retribución variable hasta tener las bases oficiales.
Como ya expresado en multitud de ocasiones, exigimos un marco de transparencia y participación en la definición de los retos para que los trabajadores y trabajadoras puedan tener una previsibilidad sobre sus ingresos si los cumplen y una mayor dignidad en su trabajo del día a día.
Desde UGT reclamamos una estructura de objetivos justa, transparente y, sobre todo, negociada con los representantes de los trabajadores.
Unidos Ganamos Todos/as.
