CaixaBank, una empresa que pretende ser un referente en las condiciones de trabajo, que pretende ser el mejor lugar para trabajar y que aparenta preocuparse por sus emplead@s, sigue día tras día demostrando que le queda mucho camino que recorrer.
A las múltiples incidencias que se han producido durante 2023 con los préstamos de empleado, hay que empezar a sumar las que llevamos en estos 2 meses de 2024.
Por un lado, para resolver un error cometido en la revisión de los préstamos de origen Bankia, alguien tuvo la “brillante idea” de establecer una adenda a este tipo de préstamos, y que así, recayera sobre el empleado la responsabilidad y la decisión de arreglar o no el error cometido, sumando así un error sobre otro.
Ahora, afortunadamente y tras las continuas reclamaciones de UGT, se ha conseguido que no sea necesario la firma de la adenda, y se va a proceder a arreglar la incidencia de manera directa.
Esperamos ver pronto el abono de las cuotas indebidamente cargadas.
Además, con motivo de la entrada en vigor el pasado 1 de enero del tipo máximo para préstamos de empleado, se han detectado múltiples incidencias en el cálculo del tipo de interés.
En UGT, sabemos que el problema no está en los compañeros del departamento correspondiente, sino que está en los pocos recursos (como todos los departamentos y oficinas en esta entidad) de los que disponen y en las instrucciones que sus superiores les están trasmitiendo.
Por eso, y porque es necesario que la plantilla no tenga que estar preocupada y ocupada en mirar y revisar si sus tipos de interés están bien aplicados, si su nómina está bien calculada o si las cantidades de su bonus e incentivos son las que deberían, solicitamos que se tomen las medidas necesarias para paliar la multitud de errores que se están produciendo, y que el funcionamiento de los departamentos que afectan a las condiciones del empleado (Beneficios Sociales, Compensación, etc..) esté a la altura de la empresa que se pretende ser.
