TAL Y COMO SOLICITAMOS DESDE UGT, HOY 16 DE FEBRERO DE 2024, SE HAN RETOMADO LAS NEGOCIACIONES EN ESTA MATERIA.
Desde UGT valoramos positivamente que la empresa haya accedido a hablar de un modelo de traslados y permutas que le habíamos propuesto.
También hemos acercado posiciones en lo referente a no perjudicar la carrera profesional de aquellas personas que solicitan un traslado a su lugar de origen o preferencia.
Pero aunque se hayan recogido las principales situaciones de gravedad que hacen necesaria una atención preferente de la plantilla desplazada, aún no se han recogido algunas situaciones de especial gravedad, como la inclusión de que la persona que sea reconocida como Personal Especialmente Sensible, por motivos de salud, pudiesen solicitar un traslado preferente. Así lo hemos solicitado desde UGT.
QUEDA MUCHO PARA ALCANZAR UNA PROPUESTA ACEPTABLE.
La empresa pretende lo siguiente:
- Que el modelo no opere para personas que no se encuentren en disposición de tomar posesión en 30 días.
- Que las permutas solo operen a 100 kms de distancia.
- Permanencia de 24 meses una vez resuelto el traslado sin posibilidad de promoción.
- Interpretamos que hay un intento de bloquear las peticiones de salida de compañeros que se encuentran en Horario Laboral Singular a horario general.
- Insisten en imponer sus causas organizativas por delante de las necesidades de los empleados en caso de empate en puntuación en la solicitud.
- Proponen resolver las peticiones solo una vez al año.
Desde UGT exigimos:
- Que el modelo sea de aplicación a toda la plantilla independientemente de su situación (baja laboral, suspensión maternidad, segundo progenitor….).
- Que la permuta se pueda realizar sin límite de distancia.
- Que no se exija una permanencia de 24 meses.
- Que no se comprometa ningún acuerdo con este protocolo.
- Que las causas organizativas no imperen sobre las necesidades de conciliación.
- Que el modelo sea dinámico y se resuelvan las solicitudes de forma inmedidata.
Desde UGT exigimos también que el modelo opere antes de la contratación externa, que se desligue completamente de la situación excedente o no de un territorio, que se aplique con garantías también en servicios centrales y que opere para técnicos y especialistas.
Es decir, que sea un modelo UNIVERSAL Y TRANSPARENTE y que nadie pueda vetar el traslado legítimo de una persona trabajadora, sea cual sea su destino, su horario o su función.
Desde UGT consideramos que CaixaBank debe de atender a estas peticiones si quiere ser un lugar mejor para trabajar y que esa sea la percepción de la plantilla.
