Llevamos más de tres meses del primer trimestre de 2025… y el reto de margen sigue siendo provisional. Desde mediados de marzo han ido realizando ajustes, pero a día de hoy todavía no sabemos cuál es el reto definitivo. ¿De verdad es tan difícil?
Sí, han subido el reto de margen. ¿El motivo? Ya disponen, por fin, de los datos cerrados de ventas de 2024, que han servido de base para recalcular los márgenes, pero siguen utilizando el número de empleados por oficina de octubre de 2024, como si nada hubiese cambiado desde entonces.
¿Resultado? Objetivos más altos, con estructuras de plantilla desfasadas. Más difícil llegar, y si se llega, menos bonus a percibir, por mucho que lo disfracen con multiplicadores o fórmulas complejas.
Parece que ajustar al alza sí saben hacerlo. Pero corregir las variables que perjudican a la plantilla… eso ya no corre tanta prisa.
Mientras tanto, sabemos perfectamente de dónde recortan: 100 euros menos por empleado aquí, otros 100 allá… En una plantilla de más de 40.000 personas, el ahorro es millonario. Y ya sabemos para qué: engordar el bonus del Consejero Delegado, que será aprobado sin sorpresas en la Junta General de Accionistas, después de que nuestros clientes hayan sido “invitados” a delegar el voto en los representantes de la propia entidad.
Desde UGT exigimos CLARIDAD y TRANSPARENCIA.
