Desde UGT queremos denunciar el modelo de retribución variable implantado en los Servicios Centrales y Servicios Centrales Distribuidos de CaixaBank.
Un sistema opaco y arbitrario (no ha sido negociado con la representación legal de los trabajadores). La plantilla de Servicios Centrales no cuenta con una carrera profesional pactada lo que dificulta el acceso a unas condiciones retributivas justas y equitativas y lo que es un agravio comparativo con la Red Comercial.
El actual modelo de retribución variable se basa en una supuesta meritocracia que, en la práctica, está viciada y depende más del criterio subjetivo del superior de turno que del desempeño real del trabajador.
No existen criterios objetivos y transparentes, lo que provoca desigualdades flagrantes y una distribución de incentivos completamente injusta.
Además, la asignación de estas retribuciones depende en gran medida de la “bolsa” de dinero que maneja cada dirección, lo que genera diferencias arbitrarias entre equipos y áreas de negocio.
Desde UGT consideramos que este sistema de incentivos es un mecanismo perverso que fomenta la competitividad insana, la desmotivación y la falta de reconocimiento del esfuerzo real de la plantilla. Lejos de ser una herramienta de motivación, se ha convertido en un elemento de presión que premia la sumisión y no el talento.
Exigimos de manera inmediata:
- Transparencia y equidad: Negociación de un sistema de Carrera profesional para Servicios Centrales y Servicios Centrales Distribuidos y un sistema negociado de Retribución Variable. Cualquier sistema de incentivos debe ser pactado con los sindicatos para garantizar su objetividad y justicia.
- Acceso a Pluses negociados para la Red comercial: Plus de flexibilidad, apoderamiento, etc. Ya que las condiciones para el cobro se cumplen en muchos casos para compañeros y compañeras de SSCC.
- Garantía de igualdad de oportunidades: No puede haber diferencias entre empleados por decisiones discrecionales o por la capacidad presupuestaria de cada área. El sistema debe ser universal y justo para toda la plantilla independientemente de su destino.
Desde UGT no permitiremos que la Dirección de CaixaBank siga utilizando la retribución variable y los complementos (No pactados con la Representación Laboral de los Trabajadores) como un instrumento de control y presión sobre los trabajadores.
Exigimos un sistema JUSTO, TRANSPARENTE Y NEGOCIADO, que realmente reconozca el esfuerzo y el talento de la plantilla sin depender del criterio subjetivo de la Entidad.
