De cara a la negociación del nuevo Plan de Igualdad que se ha de acometer en los próximos meses recordamos a toda la plantilla las medidas de las que dispone para poder conciliar trabajo y familia en Caixabank.
Flexibilidad Horaria
Puedes utilizarla, por motivos de conciliación, en un intervalo de hasta una hora en la entrada y la salida al centro de trabajo, así como en el tiempo de comida en los días que se deba trabajar en horario de tarde.La gestión de esta flexibilidad horaria debe hacerse de forma CONSENSUADA con el responsable del centro.
Desde UGT consideramos que la arbitrariedad en la concesión de esta medida debe eliminarse y en caso de que sea denegada, sea por motivos organizativos debidamente justificados.
Reducciones De Jornada
Puedes solicitar y consultar las variantes de estas medida en People Xperience- Gestiono Mi Tiempo-Reducciones De Jornada.
Las reducciones de jornada existentes para la plantilla de CaixaBank son las siguientes:
Tienes la posibilidad de hacer una reducción de jornada diaria entre 1/8 y un 1/2 de la misma por cuidado de hijos hasta que cumplan los 12 años o sin límite de edad en el caso de que tengan una discapacidad reconocida.
- La reducción de jornada podrá limitarse a los jueves por la tarde por cuidado de hijo hasta que cumpla 12 años (no retribuido).
- En caso de nacimiento de hijo con discapacidad reconocida, se podrá gozar de un permiso retribuido los jueves por la tarde hasta el tercer aniversario del hijo.
- En el caso de hijo/hija en situación de discapacidad, con un grado de minusvalía igual o superior al 65 %, se podrá gozar de un permiso retribuido los jueves por la tarde sin reducción de salario. Este permiso se podrá mantener mientras exista la situación de discapacidad en el grado indicado para su disfrute.
- Permiso retribuido de hasta 30 días naturales por el nacimiento de hijo en situación de discapacidad con un grado de minusvalía igual o superior al 65 % (art. 39.1.i) del Convenio: posibilidad del disfrute fraccionado dentro de los primeros 24 meses desde el nacimiento por motivos justificados acordes con la discapacidad, de forma fraccionada y en un máximo de tres períodos hasta el límite de los 30 días establecidos. El empleado debe realizar su petición con un preaviso de 15 días.
Desde UGT consideramos que CaixaBank debe aumentar hasta 14 años la edad de los hijos e hijas en la reducción de jornada para cuidado de menores tal como se establece en otros Convenios Colectivos. Es hora de que CaixaBank vuelva a ser un referente a la hora de establecer y mejorar derechos para la conciliación familiar de sus trabajadoras y trabajadores.
Se trata de una reducción de jornada diaria entre 1/8 y un 1/2 de la misma por cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: Padres, abuelos, hijos, nietos, hermanos, cónyuge, pareja de hecho, yerno, nuera, suegro/a y cuñado/a, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
La reducción de jornada implica la variación del salario proporcionalmente a la reducción de jornada solicitada.
La aportación al plan de pensiones se calcula sobre el salario pensionable que tendría la persona trabajadora si no realizara esta reducción de jornada.
La reducción de jornada debe ser diaria, es decir, debe afectar a todos los días de la jornada laboral y estar comprendida dentro de los límites mínimos y máximos.
En este caso la solicitud debe solicitarse por escrito, con la aprobación del responsable superior, a la Territorial/Delegación General o a la Dirección de Área (en los SS. CC.) con la conformidad de la DT o DA.
La solicitud la debes realizar a recursos humanos de tu DT.
Durante la lactancia de tu hijo/a y hasta que cumpla los 9 meses, tienes derecho a reducir la jornada laboral en media hora (al inicio o final de la jornada normal), o a ausentarte 1 hora del trabajo durante la jornada.
Esta reducción de la jornada de trabajo NO implica disminución proporcional del salario.
Puede ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre, en el caso de que ambos trabajen. La reducción de jornada de 1/2 hora, así como la ausencia de 1 hora, pueden sustituirse por el permiso de acumulación de lactancia (10 días naturales a continuación de la baja por maternidad).
Consulta con tu delegad@ de UGT el cálculo de tu fecha de incorporación si agrupas la lactancia.
Lactancia en parto múltiple: en este caso, el permiso de lactancia se multiplicará por el número de hijos. La aportación al plan de pensiones se calcula sobre el salario pensionable que tendría la persona trabajadora si no realizara esta reducción de jornada.
La solicitud se realiza directamente a RRHH de la DT o DA o a Relaciones Laborales.
Te recomendamos ponerte en contacto con tu delegad@ de UGT para infórmate de tus derechos en esta situación.
En este caso la reducción puede conllevar también adaptación del horario, aplicación de flexibilidad y otras formas de ordenación del tiempo de trabajo. En estos casos:
La reducción de jornada implica la variación del salario proporcionalmente a la reducción de jornada solicitada.
La aportación al plan de pensiones se calcula sobre el salario pensionable que tendría la persona trabajadora si no realizara esta reducción de jornada.
Si es tu caso, te recomendamos que consultes con tu delegad@ de UGT para que te informe al detalle del procedimiento y los requisitos necesarios.
Para solicitar esta reducción que puede llegar a ser el 99% de la jornada, con cobro de una prestación de la seguridad social delegado a la Mutua del 100% de la base de cotización del mes anterior al del inicio de la prestación. La solicitud se realiza a RRHH con el formulario que puedes encontrar en la ruta: People Xperience- Gestiono Mi Tiempo—Reducciones De Jornada –Reducción De Jornada Por Cuidado De Menor Enfermo Grave.
Permiso Parental
Tienes la posibilidad de solicitar una suspensión de contrato no remunerada para el cuidado de un hijo o hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años.
- Duración del permiso: hasta un máximo de ocho semanas, continuas o discontinuas, que podrán disfrutarse a tiempo completo en periodos de 7 días naturales hasta el momento en que el menor cumpla ocho años. En el caso de solicitud de semanas continuas, la solicitud en el portal deber realizarse por el periodo completo (incluyendo en la misma solicitud todas aquellas semanas de disfrute consecutivo).
- Mantendrás la reserva de tu puesto de trabajo.
- Salvo fuerza mayor, deberás solicitarlo con al menos 10 días de antelación, concretando la fecha de inicio y fin.
Transitoriamente y mientras no haya una norma legal o convencional que disponga otra cosa, CaixaBank asemeja este permiso al de la excedencia para el cuidado de hijos/as, a los siguientes efectos previstos en la normativa interna:
- Antigüedad a efectos de promoción de nivel por experiencia, trienios y pagas especiales de 25 y 35 años de servicios.
- Mantenimiento del seguro médico.
- Mantenimiento de las condiciones de empleado en préstamos.
- Mantenimiento de las condiciones de empleado en depósitos.
- Mantenimiento de anticipos.
- No se devengarán vacaciones.
- Mantenimiento de las aportaciones al Plan de Pensiones.
UGT ha solicitado tanto a la empresa como al gobierno que estos permisos tengan carácter remunerado de acuerdo a la normativa europea que así lo establece.
Aspectos a Mejorar
Desde UGT consideramos que hay muchos aspectos mejorables en estos permisos como por ejemplo:
- Mantener la consideración de parentesco por grado de afinidad también a las parejas de hecho no registradas.
- Mejorar de la gestión por parte de las Mutuas de la prestación de reducción de jornada por enfermedad grave de un menor.
- Extender la posibilidad de reducción de jornada a los trabajadores y trabajadoras que tienen Horario Laboral Singular como las plantillas de las Store y los Centros In Touch sin las limitaciones actuales.
- Extender la posibilidad de reducción de jornada del jueves tarde si hay familiares a cargo del empleado.
- Etc….
UGT por las 35 horas de Jornada
Desde UGT ya anunciamos el año pasado que entre las medidas que defenderemos durante la legislatura estará la reducción de la semana máxima de trabajo de las 40 a las 35 horas.
En UGT defendemos que con este máximo general para todos los trabajadores hay más opciones de discutir en el ámbito de la negociación colectiva, entre patronal y sindicatos de sectores y empresas concretas, las 32 horas semanales.
Una referencia que en UGT defendemos de la mano de la propuesta de la jornada laboral de cuatro días a la semana.
Con la reivindicación de la reducción de la jornada laboral a las 35 horas en CaixaBank se podría por ejemplo eliminar el horario de invierno y por tanto no trabajar las tardes con el horario general de convenio.
Esta nueva reorganización del tiempo de trabajo contribuiría a una plantilla con menos estrés y agotamiento, y una mejor conciliación entre la vida personal y profesional.
Unidos Ganamos Todos/as.
