UGT ha interpuesto Conflicto Colectivo contra CaixaBank para exigir la eliminación inmediata de una cláusula abusiva que se encuentra en las bases de los retos comerciales 2026 de:
- Banca de Empresas
- Especialistas
- Negocio Promotor
- Wealth Management
La cláusula a la que nos referimos es la que alude a que “cada responsable de la gestión retributiva del empleado podrá aplicar modificaciones sobre la RV calculada pudiendo reducirla en un 15%. En casos excepcionales este ajuste puede ser superior.”
UNA CLÁUSULA YA DECLARADA NULA… QUE LA EMPRESA VUELVE A UTILIZAR
Una reciente sentencia del Tribunal Supremo, ya nos dio la razón anulando esta cláusula que se aplicaba a la red de oficinas. Y la propia Dirección anunció recientemente que acataba la sentencia y que efectuará el abono de las cantidades pendientes en la nómina del mes de mayo a las personas que fueron afectadas.
MISMA PLANTILLA, MISMOS DERECHOS
No es admisible que existan dos varas de medir dentro de la misma plantilla. Mientras en la red de oficinas (Banca Retail) ya no se aplica esta cláusula, en colectivos como Wealth Management, Banca de Empresas, Especialistas o Promotores se mantiene un mecanismo que permite alterar su retribución de forma arbitraria. Esta diferencia de trato carece de justificación objetiva y supone una discriminación retributiva inaceptable entre compañeros que forman parte de la misma organización.
Por lo tanto, desde UGT exigimos a CaixaBank a que:
- Elimine de forma inmediata esta cláusula de las bases de incentivos.
- Regularice las cantidades retraídas por esta cláusula a la plantilla afectada.
La plantilla merece un sistema de retribución variable ajustado a la legalidad, transparente y predecible. La entidad debe actuar con responsabilidad y alinearse con las resoluciones judiciales.
UGT YA LO HIZO… Y LO VOLVERÁ A HACER
Desde UGT seguimos trabajando para eliminar cualquier margen de arbitrariedad en la gestión de la retribución variable, como ya hicimos en Banca Retail, donde los tribunales —y en última instancia el Tribunal Supremo— nos dieron la razón. Ese es el camino: actuar, ganar y extender los derechos al conjunto de la plantilla.
