Hoy a las 09:30 horas se celebrará el juicio por la Demanda de Conflicto Colectivo que interpusimos desde UGT para combatir el perjuicio que supone la práctica de la Dirección de excluir a la plantilla del abono del bonus y/o incentivos bajo la excusa de cualquier vulneración de la normativa interna y/o procesos internos de la Entidad identificados por el Área de Auditoría Interna, Cumplimiento Normativo o Control de Negocio, así como por la arbitrariedad de la que gozan los DANs a la hora de realizar ajustes del +/- 15% (pudiendo llegar a ser hasta del 100%) sobre el importe a percibir del bonus.
¿Qué pretendemos conseguir con esta demanda?
- La nulidad de estas cláusulas.
- Que se reconozca el derecho de las personas trabajadoras afectadas a que les sean abonadas las diferencias retributivas que hubieran podido ocasionarse por la aplicación de las mismas. No es admisible ni razonable que cualquier infracción resulte en la pérdida de la retribución variable. Y menos aun cuando la causa no es debidamente acreditada a los empleados afectados por la exclusión del premio, ni tienen la oportunidad de defensa y apelación.
- Anular o reducir el % de ajuste que aplican los DANs de manera totalmente arbitraria. Se debe limitar que los bonus e incentivos sean alterados por impresiones subjetivas o posibles sesgos personales.
En UGT defendemos los derechos e intereses de toda la plantilla.
Unidos Ganamos Todos!
