Ayer se llevó a cabo la reunión de mediación y arbitraje ante la Demanda de Conflicto Colectivo interpuesta por UGT para combatir el perjuicio que supone la práctica de la Dirección de excluir a la plantilla del abono del bonus y/o incentivos bajo la excusa de cualquier vulneración de la normativa interna y/o procesos internos de la Entidad identificados por el Área de Auditoría Interna, Cumplimiento Normativo o Control de Negocio, así como por la arbitrariedad de la que gozan los DANs a la hora de realizar ajustes del +/- 15% (pudiendo llegar a ser hasta del 100%) sobre el importe a percibir del bonus.
La reunión finalizó sin acuerdo a consecuencia de lo alejado de la posición y propuestas presentadas por la Dirección respecto de las pretensiones de nuestra demanda: la nulidad de estas cláusulas y que se reconozca el derecho de las personas trabajadoras afectadas a que les sean abonadas las diferencias retributivas que hubieran podido ocasionarse por la aplicación de las mismas.
No es admisible ni razonable que cualquier infracción resulte en la pérdida de la retribución variable. Y menos aun cuando la causa no es debidamente acreditada a los empleados afectados por la exclusión del premio, ni tienen la oportunidad de defensa y apelación.
Es un contrasentido que por un lado se establezcan criterios claros, objetivos, medibles, para luego permitir que estos sean alterados por impresiones subjetivas o posibles sesgos personales del DAN.
La reunión de ayer evidenció las numerosas deficiencias y problemas derivados de las decisiones unilaterales de la Dirección. Destacó la urgente necesidad de llegar a un acuerdo laboral a través de la negociación con UGT y otras secciones sindicales, para regular la retribución variable y asegurar su concreción, objetividad, transparencia y fiabilidad.
UGT, en defensa de los derechos e intereses de la plantilla, seguimos adelante con la Demanda de Conflicto Colectivo.
