Desde UGT hemos interpuesto una Demanda de Conflicto Colectivo debido a la interpretación unilateral que realiza CaixaBank sobre nuestro derecho a la reducción de jornada.
Te explicamos brevemente, los puntos claves que debes saber sobre esta demanda:
¿Quiénes están afectados? Todos los trabajadores y trabajadoras con hijos/as menores de 12 años o con discapacidad que trabajen en Centros in Touch y Oficinas Store.
Nuestro Derecho: En el Protocolo de Conciliación anexo al Plan de Igualdad de CAIXABANK firmado el 24/01/2020, se clarifica nuestro derecho a reducción de jornada. Pudiendo, entre otras cosas, limitarse a los jueves por la tarde.
Centros In Touch y Oficinas Store: Si trabajas aquí, debes saber que hay acuerdos que permiten acceder a las reducciones de jornada, tal y como están contempladas en las normativas vigentes.
Interpretación Justa: La palabra “también”, presente en el protocolo, es esencial. Indica que trasladarse a un centro con horario general es una opción, pero no la única para ejercer nuestro derecho a reducción de jornada. Debe existir alternativas que nos permitan gozar de este derecho sin cambiar de centro de trabajo.
| Desde UGT luchamos por un trato justo y por el respeto de los acuerdos. No permitiremos que se atropellen nuestros derechos. |
No vamos a permitir que se siga incumplimiento nuestro Plan de Igualdad, con la denegación de este permiso, que supone una discriminación a la plantilla de los Centros In Touch y de las Oficinas Store, ya que se ven “obligados” a frenar su desarrollo profesional al tener que renunciar a sus carreras para salir de los centros en HLS.
¡Basta De Interpretaciones A Conveniencia!
