Desde UGT hemos solicitado formalmente a la Dirección la implantación de un régimen extraordinario de teletrabajo para los días comprendidos entre el 3 y el 9 de junio de 2026 para toda la plantilla que presta servicios en los edificios corporativos de Madrid, con carácter adicional a los días ordinarios de teletrabajo ya reconocidos y sin consumo de los mismos.
La petición responde a una situación excepcional, objetiva y perfectamente previsible, derivada del impacto simultáneo de dos acontecimientos de enorme magnitud que afectarán gravemente a la movilidad en Madrid:
📍 Los conciertos de Bad Bunny en el Estadio Metropolitano, con diez actuaciones consecutivas y una afluencia masiva de asistentes.
📍 La visita oficial del Papa León XIV, prevista entre los días 6 y 9 de junio, que implicará importantes restricciones de tráfico y movilidad, incluyendo el cierre total del principal eje norte-sur de la ciudad desde el 3 de junio, con afecciones parciales ya desde el 25 de mayo.
La propia administración pública ha reconocido la excepcionalidad de la situación. El alcalde de Madrid ha instado públicamente a las empresas privadas a facilitar el teletrabajo durante esos días, mientras que el Ayuntamiento ya ha adoptado esta medida para su propia plantilla.
Ante este escenario, carecería de sentido mantener desplazamientos presenciales que previsiblemente supondrán retrasos, dificultades de acceso, problemas de conciliación y riesgos innecesarios para la plantilla, cuando existe capacidad organizativa suficiente para articular soluciones temporales razonables.
Por ello, desde UGT hemos solicitado que la Dirección adopte una medida excepcional equivalente para la plantilla de Servicios Centrales y resto de edificios corporativos de Madrid, con independencia de la función desempeñada, priorizando la seguridad, la conciliación y la continuidad de la actividad en condiciones adecuadas.
Cuando una situación extraordinaria exige respuestas extraordinarias, la organización debe estar a la altura.
UGT seguirá defendiendo medidas sensatas que protejan a la plantilla y faciliten el desarrollo del trabajo en condiciones razonables.
