¿Una plantilla motivada y satisfecha? Es lo que hemos oído en el video de análisis de resultados del CEO ¿De verdad lo creen?
La presentación de resultados de 4.800 Millones debería ser un acontecimiento alegre, pero se convierte en amargo porque ha sido conseguida con el sobre esfuerzo de una plantilla que ya no puede más…HEMOS SOBREPASADO TODOS LOS LÍMITES.
La realidad es que somos una UNA PLANTILLA DESMOTIVADA E INSATISFECHA y lo somos por los siguientes motivos:
- Vemos como se nos “racanea” con planteamientos de negociación en el Convenio Colectivo muy alejados de una recuperación salarial digna y nos abocan al conflicto social.
- No hay una carrera profesional ilusionante y justa.
- Soportamos una PRESIÓN COMERCIAL AGOTADORA con una fijación de objetivos INCOMPRENSIBLES, ALEJADOS DE LA REALIDAD y en muchos casos IRREALIZABLES.
- Sufrimos en muchos casos “malos modos” y falta de respeto profesional y personal de algunos DANs, sin que la empresa “tome cartas en el asunto” de manera decidida pese a las reclamaciones que realizamos.
- Nos abocan a una prolongación sistemática de jornada mientras se nos “aconseja” que solo computemos 7 horas.
- No se premia nuestro esfuerzo y solo conseguimos “migajas” en Bonus y Retos que maneja la empresa a su antojo sin reglas negociadas, mientras otros se llenan los bolsillos aprovechándose del esfuerzo ajeno.
- Estamos hartos del cinismo que se expone en grandes presentaciones empresariales, con palabras vacías, falta de liderazgo empresarial y ausencia total del premio y reconocimiento real por el trabajo realizado.
- Hartos también de un sistema de traslados y cobertura de plazas viciado y oscuro, manejado totalmente por la empresa.
- Soportamos presiones constantes para adscribirnos al HLS, y en Servicios Centrales vemos cómo se tratan de imponer horarios NO negociados de jornada partida y con una “diversidad creativa” sin fin, y sin que haya una apuesta firme en Teletrabajo.
- Vemos como se nos racanea en las ayudas de estudio de hijos de empleado cuando deciden estudiar en el extranjero.
- Se nos racanea también en la tarjeta de comida, ¿acaso se puede comer de manera saludable con 11 euros?
Además de esto, nos han dejado claro en el vídeo que SOMOS SU ÚLTIMA PRIORIDAD para el 2024, el último peldaño de la escalera, sin que se reconozca el esfuerzo ni el resultado del trabajo de la plantilla de CaixaBank.
DESDE UGT UTILIZAREMOS TODAS LAS HERRAMIENTAS POSIBLES PARA SOLUCIONAR LOS PROBLEMAS DE LA PLANTILLA.
