¡Aleluya! De pronto han visto la luz.
Es increíble los milagros que puede hacer tener unas elecciones sindicales a la vuelta de la esquina.
De la noche a la mañana, a algunas formaciones sindicales les ha dado un repentino ataque de amor por el relevo generacional.
Qué casualidad que este interés aparezca justo ahora, con elecciones sindicales a final de año y después de comprobar que el voto de las personas con más antigüedad en la plantilla pesa, y mucho.
Desde el año 2023 UGT está reclamando un Plan de Relevo Generacional
Desde UGT asistimos a estas circulares preelectorales con una sonrisa. Porque llevamos desde el año 2023 reclamando, de forma insistente, seria y documentada, la negociación de un Plan de Relevo Generacional con garantías y con las mejores condiciones posibles. Sí, las mejores. Porque es de justicia y porque no podemos conformarnos con menos.
Durante tres años hemos estado prácticamente solos defendiendo una salida digna, ordenada y planificada para las personas de mayor edad de la plantilla. Entonces, al resto de sindicatos este tema no parecía preocuparles demasiado. Basta con repasar nuestras comunicaciones y compararlas con las del resto (06-12-2023) (04-03-2024) (01-07-2024) (24-10-2024) (15-10-2025) (21-05-2026)
Pero nunca es tarde si la dicha es buena.
Nos alegramos de que, por fin, otras organizaciones hayan llegado a la misma conclusión que UGT: que el relevo generacional es necesario, que debe negociarse y que debe hacerse con garantías para la plantilla.
Les damos la bienvenida a nuestra propuesta, aunque lleguen con tres años de retraso y con la calculadora electoral en la mano
Ahora bien, permitidnos que tengamos ciertas dudas. Porque este patrón ya lo hemos visto antes. Hay organizaciones que aparecen rápidamente para sacar circulares y apuntarse tantos cuando UGT consigue avances, aunque no hayan trabajado previamente para lograrlos.
Lo vimos con nuestras victorias en materia de retribución variable y con las cláusulas del 15%, donde una parte importante de la plantilla pudo recuperar cantidades gracias al trabajo y a la victoria de UGT. Entonces, algunos se apresuraron a subirse al carro de un triunfo en el que no habían hecho el más mínimo esfuerzo.
Y mucho nos tememos que intentarán hacer lo mismo si nuestras reclamaciones, presentadas en solitario ante el Banco de España, el Banco Central Europeo y la Dirección General de Seguros, acaban dando fruto.
El tiempo pondrá a cada uno en su sitio.
Porque una cosa es trabajar por convicción y otra muy distinta es aparecer a última hora para arañar votos.
Ahora te toca decidir:
¿Quién quieres que negocie tu posible prejubilación?
