La UGT Propone Soluciones a la Dirección ante la Actualización del ICFE a un 2,62%.
Con la publicación del Euribor anual a 31 de octubre, las condiciones financieras para la plantilla cambian considerablemente a partir de enero del 2023.
Como índice de referencia se toma el ICFE (Índice de Condiciones Financieras para Empleados) que equivale al Euribor 12 meses de octubre de cada año.
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La publicación de este nuevo ICFE puede generar dificultades de pago.
Esto sin duda supone, unida a una alta inflación y salarios estancados, una pérdida de poder adquisitivo de forma generalizada. Y las dificultades serán mayores para las personas que viven situaciones complejas de carácter familiar y personal.
La situación es especialmente delicada para algunos compañeros procedentes de Bankia que realizaron una “Reunificación de deudas”. La subida, en general, se está haciendo muy complicada, ya que el tipo a aplicar en la mayoría de los casos es del Euribor + 0,75%.
También hay que tener en cuenta los préstamos de compañeros/as que han pasado a tipo cliente (Euribor + 1%) y los que tienen segundas hipotecas a tipo cliente (primera de empleado).
Desde UGT llevamos tiempo pidiendo soluciones y así lo hemos solicitado a RRHH por escrito a principios de Octubre, entre otras:
- Préstamos a tipo fijo y realmente preferente para la plantilla.
- Posibilidad de novación a tipo fijo de préstamos de empleado que han sido pasados a tipo cliente.
- Posibilidad de novación a tipo fijo de segundas hipotecas constituidas a tipo cliente (siendo la primera hipoteca préstamo de vivienda A o B).
- Ampliaciones de plazo.
- Abrir la posibilidad de introducir periodos de carencias en los prestamos vigentes.
¿Cómo nos afecta el nuevo ICFE?
Si tienes cualquier duda, contacta con tu Delegad@ de UGT.
