La UGT Proposa Solucions a la Direcció davant l'Actualització del ICFE a un 2,62%.
Amb la publicació de l’Euribor anual a 31 d’octubre, les condicions financeres per a la plantilla canvien considerablement a partir de gener del 2023.
Com a índex de referència es pren el ICFE (Índex de Condicions Financeres per a Empleats) que equival a l’Euribor 12 mesos d’octubre de cada any.
|
La publicació d'aquest nou ICFE pot generar dificultats de pagament.
Això sens dubte suposa, unit a una alta inflació i salaris estancats, una pèrdua de poder adquisitiu de forma generalitzada. I les dificultats seran majors per a les persones que viuen situacions complexes de caràcter familiar i personal.
La situació és especialment delicada per a alguns companys procedents de Bankia que van realitzar una “Reunificació de deutes”. La pujada, en general, s’està fent molt complicada, ja que el tipus a aplicar en la majoria dels casos és de l’Euribor + 0,75%.
També cal tenir en compte els préstecs de companys/es que han passat a tipus client (Euribor + 1%) i els que tenen segones hipoteques a tipus client (primera d’empleat).
Des de la UGT portem temps demanant solucions i així ho hem sol·licitat a RRHH per escrit a principis d'octubre, entre altres:
- Préstecs a tipus fix i realment preferent per a la plantilla.
- Possibilitat de novació a tipus fix de préstecs d’empleat que han estat passats a tipus client.
- Possibilitat de novació a tipus fix de segones hipoteques constituïdes a tipus client (sent la primera hipoteca préstec d’habitatge A o B).
- Ampliacions de termini.
- Obrir la possibilitat d’introduir períodes de carències en els préstecs vigents.
Com ens afecta el nou ICFE?
Si tens qualsevol dubte, contacta amb el teu delegat/da de la UGT.
