Plan de pensiones de empleo Caixabank: se eleva al 100% la base de aportación en caso de reducción de jornada por cuidado de hijos, cuidado de familiar hasta 2º Grado, hospitalización de hij@ prematur@, lactancia y violencia de género.
Llevábamos mucho tiempo exigiendo a CaixaBank que las aportaciones al Plan de pensiones no pueden verse afectadas por una reducción de jornada y, por tanto, deben regularizar tus aportaciones al plan de pensiones desde el mes de julio.
Así que, con el objeto de adaptar la normativa Caixabank a la legalidad, UGT y el resto de la RLT hemos acordado con la empresa, en la reunión de la comisión de Igualdad de 7 de noviembre y con efectos de 1 de julio de 2022, modificar el artículo 16 apartado 6 de las Especificaciones del Plan de Pensiones de Empleo de CaixaBank:
Incorporando al colectivo de partícipes en:
- Reducción de jornada por cuidado de hijo.
- Cuidado de familiar hasta 2º grado.
- Hospitalización de hijo prematuro.
- Lactancia
- Violencia de género
E indicando que en estos casos la base de aportación también se elevará al 100%.
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Caixabank así cumple la ley, que se aprobó el pasado 30 de junio (Ley 12/2022). En el art. 5 establece que debe garantizarse el desarrollo de medidas correctoras para evitar la brecha de género como, entre otras, el mantenimiento de las contribuciones, en los supuestos de reducción de jornada y de suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo recogidos en los artículos 37.6 y 48, apartados 4 a 8, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
Ante cualquier duda o aclaración, contacta con tu Delegad@ de UGT.
