La situación de presión comercial que está viviendo la plantilla es totalmente insoportable.
Los retos exagerados, la sobrecarga de trabajo, el férreo y exhaustivo seguimiento que se le hace a los compañeros por parte de los responsables comerciales a través de teams, llamadas de teléfono, etc…hace que el ambiente en nuestra dirección territorial sea cada vez más irrespirable.
El ejemplo perfecto de todos estos males se está produciendo en la Dan Jaén Este.
Desde UGT no podemos consentir que un Dan esté realizando a su equipo continuas llamadas pidiendo reportes y compromisos comerciales y haciendo afirmaciones del tipo “tenéis que llegar al reto sí o sí porque yo me lo he propuesto”.
Señores Dan y Director Territorial, los empleados y empleadas de CaixaBank merecen respeto y merecen disfrutar de autonomía en su trabajo, no tener que estar contando continuamente cuántos eventos tienen, cuántas llamadas hacen y anticipando qué le van a vender a sus clientes.
No merecen tener una reunión día sí y día también y sobre todo no merecen que su trabajo sea cuestionado.
Ya la Inspección Laborar anunció que va a requerir a Caixabank a instancias de UGT y del resto de sindicatos, a la introducción en el Protocolo de Acoso establecido en nuestra Entidad, la determinación de los términos, medidas y actuaciones a partir de los cuales se podrá considerar el excesivo seguimiento comercial, ACOSO LABORAL.
Aprovechamos la ocasión para recordarles la definición de Mobbing de Gestión: el mobbing de gestión o de dirección es una forma de acoso laboral que también forma parte de la estrategia de la empresa para incrementar la productividad de un equipo.
Pregunten a la plantilla de esta Dan a ver si les suena esta definición….
