Denunciem a Inspecció de Treball l'obscurantisme de la Direcció en l'ús d'algorismes per a la presa de decisions que estan darrere dels mals que assolen a la plantilla: la pressió comercial desmesurada, la sobrecàrrega de treball i falta de mitjans que patim en els centres de treball.
Fruit de reformes legals en l’àmbit laboral en les quals UGT hem estat determinants, tenim dret a ser informats dels paràmetres, regles i instruccions en els quals es basen els algorismes que afecten la presa de decisions que poden incidir en les condicions de treball, l’accés i manteniment de l’ocupació, l’elaboració de perfils, fixació dels paràmetres de retribució variable o sancions disciplinàries entre altres.
I CaixaBank no és aliena a l’ús d’algorismes, sent la seva utilització clau per a:
pel que afecta directament les nostres condicions de treball, a la sobrecàrrega de treball que patim en centres de treball infradotats de personal, i fins i tot al manteniment de l’ocupació.
la qual cosa influeix en l’organització del treball.
i per tant d’una part dels nostres emoluments.
distribució de temps i llocs de treball, així com l’avaluació i promoció professional.
|
Davant la falta de voluntat d’aquesta per a facilitar-nos aquesta informació, i en defensa dels interessos i drets de la plantilla, UGT hem presentat la corresponent denúncia davant la Inspecció de Treball.
Des d’UGT explorem totes les vies legals al nostre abast per a revertir l’asfixiant pressió comercial, sobrecàrrega de treball, absència de mitjans i resta de situacions que venim denunciant, amb la finalitat de recuperar un ambient laboral digne i en consonància al compromís que el conjunt de professionals que componem CaixaBank acreditem dia a dia.
