Se incorpora la Formación al Plan de Retribución Flexible. Aprovéchate de sus ventajas fiscales.
Todo el importe destinado a la contratación de este producto de Formación pasa a ser considerado como renta no sujeta a tributación en IRPF, sin limite anual. Quedan excluidas las cantidades destinadas a manutención, alojamiento o traslados en el caso de realizar la formación con estancia fuera de tu domicilio.
La retribución flexible, fruto de la negociación colectiva y de la que ya nos beneficiamos 9.949 compañeros y compañeras, permite destinar parte de nuestro salario bruto, de forma totalmente voluntaria, a la contratación de ciertos productos o servicios con importantes ventajas fiscales y económicas, y así obtener un incremento de nuestro neto disponible a final de mes.
- Percibes la misma retribución bruta, pero una parte en retribución dineraria y la otra en salario en especie.
- Sigues cotizando conforme a tu retribución total.
- Tus aportaciones al plan de pensiones no sufren variación.
- La mayoría de los productos y servicios contratados están exentos o tienen un tratamiento fiscal más beneficioso.
- Al ser menor la retención de IRPF sobre el total de la nómina, tendrás más disponible neto a final de mes.
¿Qué formación?
La destinada a mejorar el desempeño de tus actividades y/o las capacidades relacionadas con tu puesto de trabajo, ya sea actual o futuro dentro de la entidad, o para transformar tus habilidades y adecuarlas a las requeridas por el mercado financiero.
Podremos elegir en Compensa+ donde realizar la formación en Cursos superiores, Másters, Postgrados y/o Carreras, de entre los que constan en la lista de centros formativos asociados al programa. Actualmente 127 centros asociados (proveedor: Sodexo) donde se imparte formación en las siguientes disciplinas: Business, Marketing, Data y Tecnología.
¿Y las ayudas por estudios?
Se pueden seguir solicitando las ayudas por estudios para empleadas y empleados en el caso de que estes realizando un Curso, una Carrera, un Máster o un Postgrado, con independencia de la contratación de la Formación a través de Compensa+.
- Carreras en Universidades Públicas: 90% de la matricula y 120 € netos por asignatura para comprar libros.
- Carreras en Universidades Privadas: 50% de la matricula y 120 € netos por asignatura para comprar libros.
- Master y Postgrados: 50% del coste del máster o del postgrado (máx. de 3.700 € durante un periodo de 4 años).
Esta ayuda se abona directamente en la nomina dentro de los 2 meses siguientes a la recepción de la solicitud con todos los justificantes solicitados.
¿Cómo funciona?
Te lo explicamos con un ejemplo de un empleado con un salario de 50.000 € que decide destinar 5.000 € a la realización de un Máster:
1.- Accede a Compensa+ y realiza la contratación del producto de formación por ese importe de 5.000 €, distribuido en los meses de septiembre 2022 a mayo 2023. Es decir, 9 meses a un importe mensual de 555,5€/mes.
2.- A partir del mes de septiembre:
- Entre el día 1 y el día 5 de cada mes recibirá ese importe en un “cheque virtual” para entregar a la escuela para realizar el abono.
- En la nómina de cada mes percibe 555,5 € menos de retribución dineraria, que pasará a considerarse renta no sujeta a IRPF.
- Tendrá un porcentaje menor de retención de IRPF.
3.- Mantiene su retribución de 50.000 € brutos anuales, pero tributará en el IRPF por 45.000 € (50.000 € – 5.000 € destinados a Formación).
La contratación debe realizarse antes del día 7 del mes anterior en que se desee recibir el “cheque virtual”. Este lo recibirás mediante correo electrónico, en formato PDF. Será el centro el que realice las gestiones oportunas con Sodexo para convertir ese cheque en el abono que le corresponda.
En el caso de que no conste el centro de formación en el que estas interesado entre la relación disponible en la plataforma, es posible solicitar su adhesión a través del mail afiliados.es@sodexo.com indicando el nombre, dirección y teléfono del centro.
Si precisas más información o ayuda no dudes en dirigirte a tu delegado de UGT.
