La UGT subscriu el document d'adaptació del Pla d'Igualtat de CaixaBank a la vigent llei d'Igualtat.
El procés d’adaptació ha estat complex perquè s’ha partit del diagnòstic de situació referit a les dades de l’any 2021. Aquest treball va començar amb el necessari mapa de llocs a aquest efecte elaborat per l’entitat, el corresponent desglossament i agrupació de conceptes salarials de cara a efectuar el Registre Retributiu i l’Auditoria Retributiva als quals CaixaBank està obligada legalment. Amb posterioritat aquestes dades han estat analitzades per efectuar el diagnòstic de la situació.
|
Els diversos aspectes que recull el nou document són els següents:
- Cultura i Polítiques d’Igualtat d’Oportunitats.
- Igualtat i Responsabilitat Social Corporativa.
- Comunicació, imatge i llenguatge.
- Representativitat de dones i homes.
- Processos de selecció externa.
- Polítiques de compensació.
- Processos de Desenvolupament i Promoció.
- Plans de formació.
- Condicions de Treball.
- Conciliació de la vida laboral, familiar i personal.
- Prevenció de l’Assetjament i altres mesures de solució de conflictes.
- Parelles de fet o unions estables de parella.
- Contra la Violència de gènere.
Us anirem informant detalladament, del contingut del Pla que serà registrat davant l’autoritat laboral i publicat en Wegange.
Des de la UGT posem de manifest els avanços més rellevants d'aquest nou acord:
– La protecció de les víctimes de violència sexual recollida en el text, aplicant-se les mesures ja acordades per a les víctimes de violència de gènere.
– El diagnòstic ha posat de manifest l’existència de desigualtats retributives, que han de corregir-se amb les accions que en matèria de polítiques de compensació es recullen en el pla.
–La incorporació dels riscos psicosocials al document, establint mesures de cara a implementar millores en les condicions de treball de la plantilla.
–El reconeixement de les desigualtats en nomenaments a nivell directiu i executiu i la implantació de mesures de cara a la correcció d’aquestes, entre altres l’aplicació d’un percentatge del 43% de representació femenina en càrrecs de responsabilitat, percentatge molt inferior encara al 56% que representen les dones en el total de plantilla de CaixaBank.
La UGT ha exigit que es reobri la negociació del protocol de trasllats i de les mesures de conciliació en els centres d’Horari Laboral Singular, en els quals la plantilla es troba amb majors dificultats de conciliació.

Hem recorregut un bon camí cap a la Igualtat però queda encara molt per fer i no és de rebut que continuïn existint diferències i impediments reals en l’organització que impedeixin aconseguir una igualtat real.
La UGT amb la seva presència en la comissió d’igualtat vigilarà i exigirà el compliment i la millora dels compromisos si fos el cas contrets per CaixaBank amb la signatura d’aquest document.