Actualmente la ley reconoce a ambos progenitores el derecho a agrupar el permiso de lactancia sin necesidad de acuerdo específico en el convenio colectivo, por lo que EXIGIMOS DE NUEVO QUE SE APLIQUEN LAS MEJORAS LEGALES A LAS EXISTENTES EN CAIXABANK.
Desde UGT solicitamos desde el pasado diciembre a la empresa su aplicación y ampliación (Circular 23 de diciembre de 2023),que implicaba en algunos casos, una sustancial variación en el número de días de disfrute en función de la jornada efectiva de cada persona, desde el nacimiento hasta la edad de 9 meses del menor (ya que para su cálculo hay que descontar los permisos disfrutados, calculando las jornadas efectivamente trabajadas a razón de una hora diaria hasta los 9 meses).
Desde UGT Seguimos Exigiendo A Caixabank Que Se Adapte A La Ley
El permiso actual en CaixaBank recoge la posibilidad de disfrutar la lactancia durante los 9 primeros meses de vida del menor mediante 1 hora de ausencia laboral, la cual se puede fraccionar en dos (30 minutos al inicio de la jornada y 30 minutos al final). En partos múltiples, se multiplica por el número de hijos/as. Agrupar este permiso supone sustituirlo por 10 días naturales + 5 días hábiles por cada hijo/a.
La modificación legal permite en todo caso agrupar todos los días que se puedan disfrutar, no como en Caixabank, que no se pueden agrupar de forma sucesiva,(debe mediar un día) ni tenemos recogido que puedan ampliarse.
Desde las primeras noticias del cambio legislativo, hemos solicitado a la empresa adaptar la lactancia agrupada en Caixabank al nuevo marco legal, permitiendo que padres y madres puedan alargar el tiempo de permanencia de cuidado con su bebé.
SOLICITAMOS QUE NADIE PIERDA ESE DERECHO DE AMPLIACIÓN, siendo al menos de 15 días laborales, (el equivalente a 3 semanas naturales) y que estos se puedan disfrutar de forma consecutiva, o de forma interrumpida como hasta ahora (10 naturales + 5 hábiles), permitiendo su disfrute en el primer año de vida del menor, LA LEY SE HA DE CUMPLIR.
Ya hemos informado a todos nuestr@s afiliad@s en esta situación, de la necesidad de calcular, con el calendario en mano, el tiempo del que podrían disfrutar por este concepto. Si estás interesado contacta con el delegado/a de UGT de tu zona.
Ha pasado tiempo suficiente para que la empresa responda a nuestra reclamación. EXIGIMOS DE NUEVO QUE ESTA MEJORA LEGAL SE APLIQUE Y CON CARÁCTER RETROACTIVO DESDE LA FECHA DE PUBLICACIÓN DE LA LEY TAL Y COMO SOLICITÓ UGT EN SU MOMENTO.
Unidos Ganamos Todos/as
