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Plan de Pensiones de Empleados de CaixaBank

Los empleados y empleadas de CaixaBank disponemos del “Plan de Pensiones de Empleados de CaixaBank (PC30)” para la creación de un capital para la jubilación y la cobertura del riesgo de defunción e invalidez durante la etapa en activo. Los empleados con origen Bankia actualmente disponen de su propio Plan de Pensiones, hasta la integración de ambos Planes de Pensiones de Empleo.

La adhesión al plan es automática y no supone ningún coste al estar íntegramente financiado por CaixaBank.

El plan ha conseguido una rentabilidad el pasado 2021 del 13,67%, récord desde su creación en 2001.

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Rentabilidad desde 2016
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Rentabilidad desde 2018
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Rentabilidad en 2021

Aportaciones para la Jubilación Riesgos (Invalidez y Fallecimiento)

Aportaciones para la Jubilación

Las contribuciones mensuales al plan para la prestación de jubilación se iniciarán a partir del mes 25 de la relación laboral del Partícipe con el Promotor. Se mantendrán mientras el partícipe ostente la condición de tal y hasta que cumpla una edad pactada, que en 2022 será de 66 años y 2 meses. 

El porcentaje se calcula sobre los conceptos pensionables, señalados en nómina con un asterisco (*): total salario base, pagas extras prorrateadas, trienios, plus funcional, …

Con efectos de 1 de enero del 2022, a la plantilla en activo a 7 de julio de 2021, se incrementa un 2% el porcentaje vigente en cada momento de aportación sobre el salario pensionable. Por regla general será el 9,5%.

Escalado de porcentajes de aportación sobre su salario pensionable:

  • Hasta 31 de marzo de 2022: 0%
  • Del 1 de abril del 2022 al 31 de marzo del 2023: 4,20%
  • Del 1 de abril del 2023 al 31 de marzo del 2024: 4,50%
  • Del 1 de abril del 2024 al 31 de marzo del 2025: 4,90%
  • Del 1 de abril del 2025 al 31 de marzo del 2026: 5,75%
  • A partir del 1 de abril del 2026: 7,50%

 

Esta aportación nunca podrá ser inferior a la que se venía percibiendo en Bankia correspondiente a mayo de 2021. Si se tenía aportación sobre RV, se suma la media de 2019 y 2020 en forma mensual (dividida por 12).

  • Hasta el mes 24: 0,0%
  • Mes 25: Aportación extraordinaria del 6% del salario pensionable anual (mes 25 x 12).
  • Desde el mes 25 al mes 84: Aportación del 6% del salario pensionable mensual.
  • A partir del mes 85: 7,5% sobre el salario pensionable mensual.

Aportaciones para Riesgos

(Invalidez y Fallecimiento)

Para hacer frente a las coberturas de riesgo y por la parte no cubierta con los derechos consolidados de cada partícipe, CaixaBank aporta la cantidad necesaria en forma de prima de riesgo anual, según las circunstancias personales y familiares de cada empleado.

Esta aportación se hace desde el primer día del contrato (= coberturas desde el 1er día).

El importe aportado también cuenta para el límite fiscal de aportaciones del I.R.P.F.

Prestaciones de Jubilación

Se tiene derecho al cobro de los Derechos Consolidados desde el momento de la jubilación del partícipe, dicho cobro se puede realizar de distintas formas, que son:

  • Capital (Inmediato o Diferido).
  • Renta Asegurada (Vitalicia, Temporal, Renta Plan, …).
  • Renta Financiera, inmediata o diferida.
  • Mixta (Combinación de las anteriores).
  • Pagos sin periodicidad regular.

Prestaciones de Riesgo (invalidez y fallecimiento)

Desaparecen tanto las rentas vitalicias (invalidez/viudedad) o temporales (orfandad) en función del salario pensionable que se percibían en Caixabank como el modelo “túnel” de Bankia.

Las coberturas son una serie de capitales en función de la contingencia con dos niveles.

Incapacidad: Se origina por accidente o enfermedades con secuelas definitivas tras resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Fallecimiento nivel 1. La prestación se deberá cobrar por el cónyuge o pareja de hecho superviviente y/o los hijos. En caso de inexistencia se podrá designar a un tercero como beneficiario.

Fallecimiento nivel 2. Se garantiza mínimo de 2 anualidades (sin viudedad ni orfandad o es inferior).

Viudedad: Se origina por fallecimiento del empleado a favor del cónyuge o pareja de hecho superviviente.

Orfandad: Se origina por fallecimiento del empleado a favor de los hijos menores de 25 años.

En caso de orfandad total, se sumarán las anualidades previstas para la viudedad.

Si existe otro progenitor, pero no tiene derecho a viudedad, se sumarán dos anualidades.

Los derechos consolidados del plan de pensiones del empleado financian las prestaciones de riesgo hasta el importe de las indemnizaciones, el exceso queda disponible para los beneficiarios, que se pueden designar expresamente y ser distintos a los herederos.

Plan de Pensiones Asociado

Los empleados de CaixaBank tenemos a nuestra disposición el PlanCaixa2 (modalidad 302). Los empleados con origen Bankia tendrán a su disposición este Plan una vez estén integrados los dos Planes de Pensiones de Empleo.

En este plan de pensiones se pueden realizar todas las aportaciones voluntarias que se desee y que entren dentro del límite fiscal de aportaciones.

Cuenta con la ventaja de soportar unas comisiones mínimas, siendo la rentabilidad anual obtenida en 2021 del 14,61%.

Tiene, a diferencia de los individuales, una comisión de control formada por empleados/partícipes que vela por el buen resultado de las inversiones, que se realizan de una manera bastante similar a las realizadas por el Plan de Pensiones de Empleados.

PRESTACIONES: En todos los casos (jubilación o riesgo) se limitarán a los derechos consolidados.

Apertura del Plan Colectivo Asociado, PC2.

Dos alternativas

  • Ventana de visualización TF9 (nuevo entorno):
    • TF9 – Inicio – Productos – Seguros – Planes de Pensiones y Previsión – Contratación – Alta promotor Plan Pymes
      • Con esta opción se llega al entorno antiguo (FPE2000)
      • Indicar libreta 302, escogiendo la opción que se necesite.
    • Ventana de visualización TF9 (entono antiguo). Acceso directo encontrado a través del buscador:
      • En el buscador se indica: FPE2000, y accedes al entono antiguo.

Indicar libreta 302, escogiendo la opción que se necesite.

Punto 1 del Decálogo del Empleadx:

Conozco Mi Trabajo.

Necesito autonomía para decidir como llevarlo a cabo y que confíen en mi buen hacer.

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Tiempo restante para las Elecciones Sindicales en CaixaBank

30 Noviembre 2022

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Nuestros valores

Desde UGT hemos elaborado este decálogo para reivindicar la profesionalidad, la ética, la preparación y la experiencia de toda la plantilla de CaixaBank.

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