Desde UGT hemos conseguido incorporar importantes mejoras para la plantilla, con la firma del nuevo Acuerdo de Previsión Social. Fruto de la negociación con la Dirección hemos conseguido los siguientes hitos:
- Nueva cobertura para hijos de empleados con discapacidad en caso de fallecimiento del progenitor:
- Discapacidad >33%: 1 anualidad adicional de Salario Pensionable.
- Discapacidad >65%: 2 anualidades adicionales de Salario Pensionable.
- Posibilidad de designar libremente beneficiarios sobre tus derechos consolidados con origen en aportaciones empresariales.
- Mayores garantías en situaciones de Incapacidad Permanente.
DESDE UGT SEGUIMOS EXIGIENDO MEJORAS EN LAS PRESTACIONES EXISTENTES, Y EQUIPARACIÓN PARA TODA LA PLANTILLA
Además, desde UGT hemos exigido la apertura de una mesa de negociación para seguir avanzando en la mejora del sistema de previsión social, planteando modificaciones que permitan equiparar aportaciones y prestaciones de riesgo, corrigiendo desigualdades aún existentes en la plantilla.
Hoy damos un nuevo paso, pero no nos conformamos. Seguiremos trabajando para ampliar derechos, conquistar nuevas mejoras y avanzar hacia un modelo de previsión social más justo e igualitario para todas las personas trabajadoras de CaixaBank.
¿QUÉ MEJORAS HEMOS CONSEGUIDO?
NUEVA PRESTACIÓN PARA HIJOS E HIJAS CON DISCAPACIDAD
UGT ha conseguido incorporar una nueva prestación de orfandad para hijos e hijas con discapacidad reconocida antes de los 25 años, una cobertura inexistente hasta ahora en el Plan de Pensiones de CaixaBank.
Esta mejora refuerza la protección social de las familias, estableciendo una cobertura adicional en función del grado de discapacidad reconocido:
🔹 Discapacidad entre el 33% y el 64%: se abonará 1 anualidad adicional del salario pensionable.
🔹 Discapacidad igual o superior al 65%, o en situaciones de incapacidad permanente absoluta o gran incapacidad: se abonarán 2 anualidades adicionales del salario pensionable.
Se trata de un avance social de especial relevancia, impulsado por la representación social durante la negociación, que da respuesta a situaciones de especial vulnerabilidad y refuerza la protección de aquellas familias que más apoyo necesitan.
LIBRE DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS
El acuerdo permitirá que cada partícipe pueda designar libremente a las personas beneficiarias de sus derechos consolidados derivados de aportaciones empresariales mantenidas en el Fondo de Pensiones y, en su caso, en las Pólizas de Excesos Fiscales.
Además, cuando la prestación genere 4 o más anualidades, se podrá decidir libremente el destino de, al menos, 2 de esas anualidades, ampliando significativamente la capacidad de decisión individual.
Esta medida aporta mayor flexibilidad y adapta el Plan de Pensiones a una realidad social y familiar mucho más diversa, dando cabida a situaciones que no siempre encajan en los modelos tradicionales: parejas no formalmente registradas, familias reconstituidas, personas dependientes o circunstancias personales específicas que hasta ahora contaban con un margen de decisión más limitado.
El acuerdo mantiene plenamente las garantías de protección para las prestaciones de viudedad y orfandad, incorporando criterios de límites y proporcionalidad que aseguran la cobertura de los beneficiarios legalmente protegidos.
Con esta modificación, el Plan de Pensiones avanza hacia un modelo más moderno, flexible y alineado con las necesidades reales de la plantilla, reforzando la autonomía personal sin menoscabar el sistema de protección existente.
PROTECCIÓN EN CASOS DE INCAPACIDAD PERMANENTE CON EFECTO RETROACTIVO A 01/05/25
La reciente modificación legislativa que elimina la extinción automática del contrato en determinados supuestos de Incapacidad Permanente exigía adaptar también los mecanismos de protección social. Con este acuerdo, garantizamos que ninguna persona trabajadora quede desprotegida durante el período en el que se evalúe su continuidad laboral o la adaptación de su puesto en CaixaBank.
Así, durante los 3 meses legalmente previstos para estudiar una posible recolocación o adaptación, se mantendrá plenamente el acceso a las coberturas de riesgo del Plan de Pensiones, evitando situaciones de desamparo precisamente en uno de los momentos de mayor vulnerabilidad.
Esta protección, además, tendrá carácter retroactivo desde el 1 de mayo de 2025.
CON UGT, AVANZAS
Cada avance conseguido es el resultado de trabajo, presión negociadora y compromiso sindical. UGT ha logrado mejoras reales y tangibles que refuerzan derechos y mejoran la protección de la plantilla. Nada cae del cielo y nada se consigue sin trabajo serio detrás.
Ese es nuestro compromiso: transformar reivindicaciones en derechos, proteger a la plantilla y seguir peleando cada mejora que aún queda por conquistar.
