El 22 de febrer és el Dia Europeu per la Igualtat Salarial. Una data que ens recorda l'existència d'una clara desigualtat en les retribucions percebudes per homes i dones a canvi de la realització d'un treball d'igual valor i la necessitat de corregir aquestes diferències.
Per a la UGT és una ocasió per a visibilitzar aquestes diferències de tracte salarial en la nostra empresa i encara que en el diagnòstic elaborat recentment d’Igualtat a CaixaBank, les diferències retributives no superen en cap cas el 25%, és cert que existeixen diferències, algunes significatives, especialment en els nivells de major responsabilitat.
Per a la UGT, una diferència independent del seu percentatge, ja és un toc d’atenció sobre la qual treballar. Així s’ha reflectit en 4 mesures aprovades en el pla d’igualtat que afecten la compensació, totes encaminades a erradicar aquestes diferències.
- Es continuaran comunicant de manera clara i transparent el programa de retribució variable vigent en cada moment, que està basat en principis de no discriminació, rendiment i compliment de reptes o objectius, així com la compensació total de l’empleat o empleada, amb la finalitat de contribuir a posar en coneixement i en valor la resta de compensacions, a part de la dinerària, que CaixaBank posa a la seva disposició
- La política retributiva en matèria de salaris, complements salarials i percepcions extrasalarials, s’aplicarà en els termes establerts per l’entitat, amb estricta observança del principi d’igualtat de tracte i no discriminació. Així, no es reduiran els seus imports amb motiu de la suspensió de la relació laboral que segueix al naixement, adopció, guarda legal o acolliment d’un fill o filla, els períodes de baixa relacionats amb l’embaràs, ni tampoc per absències per risc durant l’embaràs o cura de/la menor lactant.
- Els qui siguin responsables de la distribució de la retribució salarial, complements salarials i percepcions extrasalarials, hauran de rebre indicacions clares que evitin prejudicis en els anteriors supòsits.
- En cas de detectar-se incidències en el cobrament dels complements salarials i les percepcions extrasalarials, es garantirà l’establiment de vies de comunicació i correcció si escau, sempre vetllant per la resolució de la incidència en el termini màxim de tres mesos.
A la UGT estem completament implicats a promoure les mesures necessàries per aconseguir la Igualtat Real d'Homes i Dones en l'àmbit laboral. Per això, informem de manera detallada a la plantilla dels seus drets en matèria retributiva, amb especial vigilància de les diferències que puguin produir-se en aquest sentit.
La UGT per la Teva Igualtat Salarial
