Com cada any, ens trobem amb situacions en les quals s'interpreta malament la normativa de vacances. Per això des de la UGT repassarem en què consisteix.
Els treballadors i treballadores de CaixaBank tenim dret a gaudir de 25 dies laborables (27 a Canàries) entre l’1 de gener i el 31 de desembre. En les localitats on no es redueixi l’horari per motiu de setmana gran de la localitat, tindran un dia més.
⇨ Si per motius de conciliació no s’han pogut gaudir la totalitat de les vacances de l’any en curs, aquestes podran gaudir-se fins al 31 de gener de l’any següent.
⇨ Es poden fraccionar fins en quatre períodes sempre que sigui possible cobrir el servei.
Quina és la prelació a l'hora de triar les Vacances?
⇨ El personal amb fills/es en edad escolar tindrà preferència per fer coincidir les seves vacances amb el període de vacances escolars, respectant a qui tingui més nivell, i després més antiguitat. La preferència a favor dels qui tinguin responsabilitats familiars no implica l’elecció d’un torn determinat sinó, únicament, que les seves vacances es gaudeixin dins dels límits del període de vacances escolars.
⇨ Si no hi hagués persones en l’anterior situació, es resoldrà la preferència dins del nivell a favor dels qui tinguin major antiguitat a l’entitat.
⇨ En el cas que per sentència o conveni regulador de divorci o separació, la plantilla tingui assignades les dates de vacances per a la cura de fills/es menors de 12 anys, es donarà prioritat a l’elecció de les dates d’almenys 2 setmanes e les quals tingui el menor a càrrec seu.
⇨ En el supòsit de fill/a a càrrec amb discapacitat que va a centres escolars especialitzats es donarà prioritat en l’elecció de les dates d’almenys 10 dies hàbils en les quals aquests centres estan tancats.
A tenir en compte amb les Vacances
⇨ Es podran gaudir a continuació dels permisos de maternitat, paternitat o lactància, fins i tot si hi hagués canvi d’any.
⇨ Les persones origen Bankia mantindran, a títol personal,el nombre de dies consolidats com a “premi fidelitat”.(Acord integració Bankia)
⇨ Cada oficina o departament haurà d’elaborar el seu quadre de vacances cuidant que els serveis quedin degudament coberts i procurant atendre els desitjos d’elecció de la plantilla.
⇨ La plantilla de CaixaBank coneixerà les dates en què li correspongui les vacances, almenys amb dos mesos abans del començament del seu gaudi. Per tant, no es podrà suspendre o modificar el període vacacional al treballador amb menys de dos mesos pel seu inici.
Si tens qualsevol dubte o es produeix alguna situació en la teva oficina que contradiu la norma de vacances, contacta amb el teu delegat/da de la UGT CaixaBank.
