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Novedades en la Nómina de Enero

Desde UGT CaixaBank te explicamos punto por punto todas las novedades en la nómina de este mes.

Novedades en la nómina de Enero: Se abona el Plus Convenio y se aplican los efectos derivados de la clasificación de oficinas. También se nos aplicará la revalorización salarial establecida en el Convenio Colectivo y en la normativa interna. 

Una de las principales novedades de este año es que vamos a percibir el importe integro del Plus Convenio, cuyo importe total anual se integra por:

  • Una cuantía lineal cuyo importe se fija en 522,32 € (igual para todos los Niveles), cuyo importe equivale a la cantidad fija establecida en el anterior convenio (309,86 €) a la que se ha incorporado 207,29 € de la parte variable, más la revalorización del 1%.
  • Una cuantía variable por nivel retributivo, cuyo importe se fija de conformidad con la tabla siguiente:

Operarán las garantías salariales establecidas al efecto en los diferentes acuerdos laborales de integración vigentes.

Fruto de la negociación colectiva, el plus convenio es un complemento de devengo anual que tiene su origen en la nueva definición funcional y del pase de categorías a niveles establecidos en el Convenio 2003-2006.

Para el año 2023 se aplica una revalorización del 1% del:

Salario Base

 

Mejora Salarial CaixaBank (excepto niveles IV al I del  Grupo I)

Complemento Personal 153 (para niveles XIV a V)

Resto conceptos salariales revalorizables

Se incrementa para este año la base máxima de cotización en un 7,92%.

AÑO 2022

AÑO 2023
4.139,40  euros4.495,50 euros

Además de la subida de la base máxima, también se aplicará el Mecanismo de Equidad Intergeneracional, que supone a todos una subida del 0.10% en el tipo que se aplica por Contingencias Comunes.

AÑO 2022AÑO 2023
4,70%4,80%

Otra de las principales novedades en la nómina de este mes es que se realiza la adecuación de la retribución salarial de aquellos cargos (Dirección, Subdirección y GC II 2º Responsable) que se han visto afectados por la clasificación de oficinas, toda vez que los efectos de la misma son a 1 de enero de 2023.

Los gastos de gestión y representación se cobrarán siempre en la cuantía correspondiente a la categoría de la oficina, esté o no consolidada.

Te informamos de los diferentes niveles profesionales mínimos, en función de las categorías de las oficinas resultantes de la clasificación de oficinas 2023, de quienes ocupen un cargo de Dirección, Subdirección o 2º Responsable, así como de los complementos salariales vinculados con dichas categorías.

– Clasificación de Oficinas 2023(Ver)-

El tipo de interés sobre el que realizar el cálculo de la retribución en especie vinculada a los préstamos de empleados se fija en el acuerdo de 31 de mayo de 2021 con la AEAT, siendo en función de la finalidad de la financiación el siguiente:

Préstamos destinados a la adquisición de vivienda:

  • El primer año desde la concesión: un tipo del 0,95%.
  • Resto de la vida del préstamo: Euribor + 0,50%
  • Préstamos vinculados al consumo de bienes: Euribor + 2,50%

El Euribor que se considera para la determinación del índice de referencia es el mismo que se utiliza para determinar el tipo de interés de los préstamos, es decir, el correspondiente al mes de octubre del ejercicio anterior. Para el año 2023 será el 2,62%.

El recibo que se carga en la nómina de enero corresponde al periodo de facturación de diciembre de 2022, con el tipo de interés de 2022, lo que debe tenerse en cuenta también a efectos de la retribución en especie.

Se procede a la revalorización del Complemento Personal 2012 que perciben todos aquellos empleados y empleadas que formaban parte de CaixaBank en abril de 2012.

El importe de este complemento se revaloriza cada año, en el mes de enero, en función del Nivel que se ostenta a 1 de enero y con los siguientes porcentajes:

GRUPONIVEL% REVISIÓN
1I-VII3,5%
1VIII-XIII6%
2I-V6%

En los seis primeros meses del año 2023, y en función de los resultados de CaixaBank en el ejercicio 2022 y el período de prestación de servicios de cada empleado/a durante ese ejercicio, se abonarán por una sola vez las siguientes cantidades, que no tendrán carácter de pensionables y que no se incorporarán a las tablas salariales:

  • 0,25% en caso de que el Beneficio después de Impuestos (BDI) sea positivo o reparta dividendos correspondientes a 2021.
  • 0,25% en caso de que el ROE de CaixaBank sea mayor o igual a 8.

Este Pago Único Adicional no estará afectado por la homologación salarial ni por la adecuación progresiva.

Para determinar su importe se tendrá en cuenta todos los conceptos salariales con naturaleza revisable en CaixaBank a excepción del Complemento Personal 2012, así como para los niveles I al IV, el concepto Mejora Salarial Caixa y Complemento Personal 153.

Esperamos anunciar próximamente el esperado aumento salarial fruto de la negociación con CECA, modificando al alza la revalorización salarial, como ya se ha acordado en el resto del sector financiero.

Si tienes cualquier duda, contacta con el/la Delegad@ de UGT de tu zona.

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