La UGT, CCOO i SECB: emprenem accions i ens donarem suport mutu per la situació insostenible que vivim la plantilla

Els préstecs Bankia amb la línia 80501-456 que financen habitatge i que en la seva escriptura incorporen clarament el literal que són preéstecs de conveni han de migrar-se correctament com a préstecs d’empleat i no com a préstecs client.

Hem manifestat nostra més absoluta disconformitat amb les designacions directes que indiquen que s’estan produint (17% sobre un total de 1.439 càrrecs). Sol·licitem el compromís de la direcció que s’evitaran designacions directes en els processos en curs i futurs en compliment del Pla d’Igualtat.

Els directors/es de les oficines que es van integrar com V el dia 1 d’octubre, van veure modificada la seva variable de referència com a empleat el mateix dia 1. Sol·licitem, ja que el tancament de l’exercici Bankia era el dia 31 d’octubre i les seves funcions no s’han modificat el mateix dia 1, que se’ls mantingui també durant el mes d’octubre el seu target de la variable com a Director.

Sol·licitem que en les condicions d’aplicació a la funció de GC Adjunt es tinguin en consideració les següents propostes:

1. Quan acabi la seva funció com GC adjunt, se li ha de garantir el retorn a la seva oficina anterior o en un radi de 25 km de l’oficina origen o de l’oficina que va generar la vacant, a elecció de la persona.
2. La publicació d’aquestes vacants no ha d’afectar la garantia de permanència en la carrera de GC regulada en els diferents acords: S1, S2, V, protocol d’integració d’oficines, oficines Store…, Tampoc ha d’afectar el canvi de nivell per sortida de la carrera dins dels 4 mesos anteriors a la seva data prevista.
3. El plus de GC Adjunt no deu compensar ni absorbir cap altre complement o plus. Perquè la funció és reversible i de curta durada i hem d’evitar donar lloc a absorcions de complement garantia GC o de plusos/adequació progressiva d’integracions.
4. S’ha de tenir en compte el treball i experiència (com GCI o com GCII en funció persona substituïda) computant durant aquest període com GC adjunt dins del nivell que ostenti, a l’efecte de la carrera de GC, en cas de valoració i informe positiu durant aquesta etapa, de cara a les convocatòries de GCs que sol·licitin en el futur.
5. Se’ls ha de donar accés a la formació normativa necessària per al seu desenvolupament professional, especialment els cursos LCCI i MIFID en cas que no els tinguessin fets i en cas de places limitades tindran dret preferent i computarà com a temps de treball.
6. En cas que la persona substituïda no torni per qualsevol circumstància o que a la seva tornada renunciés voluntàriament al càrrec de GC, aquesta plaça de GC es convocarà i haurà de tenir dret preferent la persona que ha estat efectuant la substitució d’aquesta funció com GC adjunt, si la sol·licités. En cas que no la sol·licités, no li suposaria cap pèrdua de les garanties aquí contemplades.
7. El programa de prima i incentius serà el de la carrera GC que substitueix.

La direcció estudiarà i donarà resposta en la pròxima reunió de la comissió de seguiment.

Hem detectat que existeixen importants dificultats per a realitzar correccions que permetin una valoració adequada de la consecució d’objectius dels centres d’empreses Bankia.

Per tot això proposem que per a mesurar la consecució real s’apliquin als Centres Bankia els resultats obtinguts pel Centre origen Caixa que ha acabat absorbint al Centre tancat de Bankia o en el seu cas, els resultats obtinguts per la DT d’Empreses corresponent, ja que resulta impossible un ajust d’objectius real i just que hauria d’haver-se fet al març i no es va fer perquè la integració informàtica no es va produir fins a novembre, 7 mesos després i al tancament de l’exercici.

Sol·licitem, en estar ja tancat els excedents en totes les àrees, que es desbloquegin els trasllats entre DT. Fins ara, per exemple, s’estaven paralitzant els nomenaments que comportaven trasllats entre DT. Sol·licitem que s’atenguin els que estan pendents i els que puguin anar sorgint.

Sol·licitem que les oficines puguin veure el nombre de clients Post-InTouch, incloent-hi el nombre d’oficines V dependents d’elles.

Sol·licitem que aquells assessors financers que van ser destituïts de la funció a l’entrada en vigor de l’ALI i que posteriorment en un termini curt de temps s’han incorporat a la funció de GCI o GCII, es restitueixi el plus funcional que anaven percebent abans de la destitució, en la garantia salarial, així com la regularització de les quantitats corresponents.

Els GCII que s’incorporen a InTouch, sol·licitem que passin amb nivell X com a mínim, assimilant-los als de Store.

Sol·licitem que els empleats de les oficines V han de sumar a la matriu a l’efecte del nombre mínim d’empleats per a tenir subdirector en l’entorn rural.