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Novedades en la nómina de este mes

Desde UGT CaixaBank te explicamos punto por punto todas las novedades en la nómina de este mes.

Novedades en la nómina de este mes: Se abona el Plus Convenio y se aplican los efectos derivados de la clasificación de oficinas, del plan de pensiones de empleo y de la aplicación del PDP. También se nos aplicará la revalorización salarial establecida en el Convenio Colectivo y en la normativa interna. 

517,15 €

Este año es también una cuantía lineal (igual para todos los Niveles), cuyo importe equivale a la cantidad fija establecida en el anterior convenio (309,86 €) a la que se ha incorporado 207,29 € de la parte variable.

Operarán las garantías salariales establecidas al efecto en los diferentes acuerdos laborales de integración vigentes.

Fruto de la negociación colectiva. El plus convenio es un complemento de devengo anual que tiene su origen en la nueva definición funcional y del pase de categorías a niveles establecidos en el Convenio 2003-2006.

Esta es una de las principales Novedades en la nómina de este mes.

Para el año 2022 se aplica una revalorización del 0,75% del:

Salario Base

 

Mejora Salarial CaixaBank (excepto niveles IV al I del  Grupo I)

Complemento Personal 153 (para niveles XIV a V)

Resto conceptos salariales revalorizables

Novedades en la nómina de este mes

Esta revalorización para los compañeros procedentes de Bankia, aunque se refleje en los conceptos afectados, no va a suponer ningún aumento salarial efectivo al incrementarse en la misma medida la Deducción Progresiva de Integración o compensarse del Complemento de Homologación.

En los seis primeros meses del año 2022, y en función de los resultados de CaixaBank en el ejercicio 2021 y el período de prestación de servicios de cada empleado/a durante ese ejercicio, se abonarán por una sola vez las siguientes cantidades, que no tendrán carácter de pensionables y que no se incorporarán a las tablas salariales:

  • 0,25% en caso de que el Beneficio después de Impuestos (BDI) sea positivo o reparta dividendos correspondientes a 2021.
  • 0,25% en caso de que el ROE de CaixaBank sea mayor o igual a 8.

Este Pago Único Adicional no estará afectado por la homologación salarial ni por la adecuación progresiva.

Para determinar su importe se tendrá en cuenta todos los conceptos salariales con naturaleza revisable en CaixaBank a excepción del Complemento Personal 2012, así como para los niveles I al IV, el concepto Mejora Salarial Caixa y Complemento Personal 153.

Se procede a la revalorización del Complemento Personal 2012 que perciben todos aquellos empleados y empleadas que formaban parte de CaixaBank en abril de 2012.

El importe de este complemento se revaloriza cada año, en el mes de enero, en función del Nivel que se ostenta a 1 de enero y con los siguientes porcentajes:

GRUPONIVEL% REVISIÓN
1I-VII3,5%
1VIII-XIII6%
2I-V6%

Otra de las principales Novedades en la nómina de este mes es que se realiza la adecuación de la retribución salarial de aquellos cargos (Dirección, Subdirección y GC II 2º Responsable) que se han visto afectados por la clasificación de oficinas, toda vez que los efectos de la misma son a 1 de enero de 2021.

Los gastos de gestión y representación se cobrarán siempre en la cuantía correspondiente a la categoría de la oficina, esté o no consolidada.

Te informamos de los diferentes niveles profesionales mínimos, en función de las categorías de las oficinas resultantes de la clasificación de oficinas 2021, de quienes ocupen un cargo de Dirección, Subdirección o 2º Responsable, así como de los complementos salariales vinculados con dichas categorías.

– Clasificación de Oficinas(Ver)-

Se incrementa para este año la base máxima de cotización en un 1,7%.

AÑO 2021

AÑO 2022
4.070,10  euros4.139,40 euros

Supone un incremento de 4,40€ al mes en el total de deducciones practicadas en la nómina por las cotizaciones a la Seguridad Social (contingencias comunes, desempleo y Formación profesional) de quienes están topados por la base máxima.

Se incrementa en un 2% el importe de las aportaciones de jubilación sobre el salario pensionable (a excepción del colectivo origen Bankia), pasando del 7,5% al 9,5%. Quienes tienen una antigüedad inferior a 120 meses, el porcentaje será del 10.5% del salario pensionable durante los meses 25 y 120 de relación laboral y del 9,5% posteriormente.

Con efectos 1 de enero se modifica el sistema de prestación de riesgos que pasa a ser de capitales únicos. Te informamos con detalle en el siguiente enlace.

Plan de Pensiones de Empleados de CaixaBank

Aplicación, con efectos 1 de enero, del Sistema de PDP correspondiente a 2021.

En el caso de resultar un ascenso de Nivel Retributivo:

  • Se actualiza la garantía salarial con efectos 1 de enero en el caso de verse incrementada la retribución salarial fija bruta anual percibida a 31 de agosto de 2021 como consecuencia de corresponder un ascenso de Nivel Retributivo por la aplicación del Sistema PDP, sin que a dicho importe le opere la adecuación progresiva.
  • Igualmente se actualizará con efectos 1 de enero la garantía salarial en el caso de haber ascendido a ese nuevo Nivel Retributivo o a uno superior, como consecuencia de la aplicación de la normativa laboral CaixaBank, antes de esta aplicación de sistema PDP, no operando la adecuación progresiva sobre el incremento de la retribución salarial fija bruta anual percibida a 31 de agosto de 2021.

En el caso de resultar un ascenso de Posición de Promoción:

Se reconocerá este ascenso de Posición de Promoción con efectos 1 de enero, abonando el importe correspondiente a la diferencia retributiva entre la promoción siguiente y la ostentada a 31 de agosto de 2021 de conformidad a la siguiente fórmula:

Salario Base + Prorrateo de pagas extras + Complemento PDP del siguiente Nivel Retributivo/posición de promoción

Salario Base + Prorrateo de pagas extras + Complemento PDP Nivel Retributivo/posición de promoción que ostente a 31 de agosto de 2021

El importe resultante se incluirá en el Complemento Personal Absorbible Revisable, procediendo a recalcularse la Garantía Salarial y sin que a dicho importe le opere la adecuación progresiva.

En el caso de haber ascendido de Nivel Retributivo como consecuencia de la aplicación de la normativa laboral CaixaBank antes de esta aplicación de sistema PDP, no le será de aplicación el ascenso de Posición de Promoción y no se incluirá su importe en el Complemento Personal Absorbible Revisable. No obstante, si como consecuencia de este ascenso de Posición de Promoción viera incrementada la retribución salarial fija bruta anual que percibía a 31 de agosto de 2021, se recalculará la garantía salarial sin que a dicho importe le opere la adecuación progresiva.

Ejemplos:

Novedades en la nómina de este mes

Novedades en la nómina de este mes

Novedades en la nómina de este mes

Novedades en la nómina de este mes

El tipo de interés sobre el que realizar el cálculo de la retribución en especie vinculada a los préstamos de empleados se fija en el acuerdo de 31 de mayo de 2021 con la AEAT, siendo en función de la finalidad de la financiación el siguiente:

Préstamos destinados a la adquisición de vivienda:

  • El primer año desde la concesión: un tipo del 0,95%.
  • Resto de la vida del préstamo: Euribor + 0,50%

Préstamos vinculados al consumo de bienes: Euribor + 2,50%

El Euribor que se considera para la determinación del índice de referencia es el mismo que se utiliza para determinar el tipo de interés de los préstamos, es decir, el correspondiente al mes de octubre del ejercicio anterior. Para el año 2022 será el -0,47%.

El recibo que se carga en la nómina de enero corresponde al periodo de facturación de diciembre de 2021, con el tipo de interés de 2021, lo que debe tenerse en cuenta también a efectos de la retribución en especie.

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