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El pasado día 3 de junio se ha constituido la mesa de negociación del modelo de traslados. En el marco del Plan de Igualdad y de Conciliación era necesario negociar el protocolo de traslados para poder dar respuesta a las numerosas necesidades de conciliación de la plantilla
Català UGT interponemos demanda de Conflicto Colectivo para defender la Ayuda de Formación de hijos/hijas de empleados/empleadas, emprendiendo así acciones legales ante la perjudicial aplicación que está haciendo la Dirección
Català En la misma fecha de devengo del trienio, tendremos derecho al abono del pago establecido en el convenio colectivo equivalente a un 0,40% anual al presentar CaixaBank un ROE
En la nómina de este mes cobraremos el Pago Adicional (0,50%) establecido en el Convenio Colectivo, al cumplirse las condiciones establecidas para su abono.
Desde UGT abogamos por realizar a la mayor prontitud la Evaluación de Riesgos Psicosociales, a fin de poder implementar cuanto antes las medidas preventivas que mitiguen estos riesgos para nuestra
El Comité de Dirección ha aprobado los conceptos para el cálculo del Bonus 2022. Entre otras novedades: se elimina la restricción de acceso a premios si el IEC < 70, en Margen ordinario el % de cumplimiento será el de la DT, la producción de prestamos sustituye al de Consumo y se incrementa el ajuste penalizador del NPS.
Cerramos el primer cuatrimestre y aún no disponemos de las bases de bonus ni de los incentivos comerciales. ¿A que espera la Dirección?
Desde UGT queremos haceros partícipes de las novedades y seguimientos que estamos haciendo con los distintos departamentos de Intouch.
Convocadas las primeras plazas de Gestor Senior. Se atiende la solicitud de UGT de regular la función dentro de la carrera de gestor comercial.
