8 de Marzo: Por el Derecho a la Igualdad Efectiva
En UGT CaixaBank luchamos por el Derecho a la Igualdad Efectiva y creemos firmemente que en la lucha feminista, la ilusión y la reivindicación van de la mano.
7 de marzo de 2022
En UGT CaixaBank luchamos por el Derecho a la Igualdad Efectiva y creemos firmemente que en la lucha feminista, la ilusión y la reivindicación van de la mano.
Los empleados y empleadas de CaixaBank disponenos del “Plan de Pensiones de Empleados de CaixaBank (PC30)” para la creación de un capital para la jubilación y la cobertura del riesgo de defunción e invalidez durante la etapa en activo.
La adhesión al plan es automática y no supone ningún coste al estar íntegramente financiado por CaixaBank.
El plan ha conseguido una rentabilidad el pasado 2021 del 13,67%, récord desde su creación en 2001.
Solicitamos un pago extraordinario que reconozca y compense el esfuerzo y el trabajo que hemos realizado durante el 2021 y que ha posibilitado conseguir unos resultados también extraordinarios.
Desde UGT CaixaBank te explicamos punto por punto todas las novedades en la nómina de este mes. Català Novedades en la nómina de este mes: Se abona el Plus Convenio
Desde UGT denunciamos la falta de aplicación de las garantías reconocidas a las oficinas S1 y S2.
La salud de la plantilla de CaixaBank tiene que ser la prioridad en estos momentos de escalada de la pandemia de COVID-19. Por supuesto, para nosotros lo es.
La situación de trabajadoras y trabajadores es insostenible. Estamos al borde del colapso, sobrecargados y con niveles de estrés insoportables.
El 31 de octubre, con las magnitudes de los 12 meses anteriores, y con efectos del día uno de enero del 2022, se tomaron los datos con los que se efectúa la clasificación de oficinas 2022, determinando su categoría en base a las variables y porcentajes establecidos en el acuerdo laboral de julio de 2005.
La Integración de Plantilla está dejando mucho que desear, desde UGT exigimos transparencia y celeridad en los procesos respetando la carrera profesional
A pesar de la existencia de Sistemas de Información Corporativa se insiste en los malos hábitos en InTouch solicitando y compartiendo información de forma no normalizada.
