Novetats en la Nòmina d’aquest mes
La UGT t’expliquem fil per randa totes les novetats que s’apliquen en la nòmina del mes de gener. Castellano S’abona el Plus Conveni i s’apliquen els efectes derivats de la
25 de enero de 2022
La UGT t’expliquem fil per randa totes les novetats que s’apliquen en la nòmina del mes de gener. Castellano S’abona el Plus Conveni i s’apliquen els efectes derivats de la
Des de la UGT denunciem la manca d’aplicació de les garanties reconegudes a les oficines S1 i S2.
Sol·licitem la supressió de les limitacions i restriccions imposades per la Direcció en la contractació del producte d’adquisició d’accions incorporat al Pla de Retribució Flexible. Castellano El pla de retribució
Solicitamos la supresión de las limitaciones y restricciones impuestas por la Dirección en el Plan de Retribución Flexible: Adquisición de Acciones Català Las limitaciones establecidas por la Dirección en la
Castellano És la primera vegada que una reforma laboral escomesa a l’Estat Espanyol des de 1980 suposa la recuperació de drets dels treballadors, i que, a més, redueix les possibilitats
Català Es la primera vez que una reforma laboral acometida en España desde 1980 supone la recuperación de derechos de los trabajadores, y que, además, reduce las posibilidades de contratación
La salut de la plantilla de CaixaBank ha de ser la prioritat en aquests moments d’escalada de la pandèmia de la COVID-19. Per descomptat, per a nosaltres ho és. La
La situación de trabajadoras y trabajadores es insostenible. Estamos al borde del colapso, sobrecargados y con niveles de estrés insoportables.
Hem exigit davant del SIMA el compliment de la Garantia de Plusos Personals recollits en l’acord de l’ERO Castellano Avui hem tingut una nova reunió de mediació i arbitratge (en
El 31 de octubre, con las magnitudes de los 12 meses anteriores, y con efectos del día uno de enero del 2022, se tomaron los datos con los que se efectúa la clasificación de oficinas 2022, determinando su categoría en base a las variables y porcentajes establecidos en el acuerdo laboral de julio de 2005.
